Słowo „kultowy” jest nadużywane, ale w wypadku serialu „Alternatywy 4” Stanisława Barei z 1983 r. (zatrzymanego na 3 lata przez cenzurę) nie może być o tym mowy. Serial rzeczywiście jest kultowy, a perypetie mieszkańców bloku przy ul. Alternatywy 4 na warszawskim Ursynowie, pochodzących z różnych środowisk, oraz przebiegłego stróża Anioła oglądali kiedyś wszyscy. Wszyscy znali powiedzonka, scenki i słowa piosenki z serialu („Nad wszystkim czuwa gospodarz domu,/ Nie da on krzywdy zrobić nikomu”). Teraz znają je pewnie nieliczni, bo rzeczywistość PRL – wyśmiewaną w serialu – pamięta i wspomina z łezką w oku coraz mniej z nas. W książce „Alternatywy 4. Przewodnik po serialu i rzeczywistości” Janusz Płoński – współscenarzysta serialu (wraz z Maciejem Rybińskim i Stanisławem Bareją) – objaśnia, o co w nim chodziło, rozwiewa wątpliwości wobec rzeczy niezrozumiałych dla młodszego, współczesnego widza, przybliża też ukryte przekazy i aluzje, które mogą być niezrozumiałe nawet dla wychowanych w PRL starszaków.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
„Nie powinno się na etapie rekrutacji, na etapie tworzenia ogłoszenia, definiować, czy ma to być kobieta, czy mężczyzna” - przekonywała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na antenie TVP w likwidacji, broniąc absurdalnych przepisów dotyczących tego, że w ogłoszeniach o pracę nie będzie można określać płci szukanego pracownika.
Z powodu nowelizacji Kodeksu pracy, która ma „ograniczać dyskryminację” w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy będą musieli stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
„Nie powinno się na etapie rekrutacji, na etapie tworzenia ogłoszenia, definiować, czy ma to być kobieta, czy mężczyzna” - przekonywała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na antenie TVP w likwidacji, broniąc absurdalnych przepisów dotyczących tego, że w ogłoszeniach o pracę nie będzie można określać płci szukanego pracownika.
Z powodu nowelizacji Kodeksu pracy, która ma „ograniczać dyskryminację” w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy będą musieli stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę.
W związku z tym, iż od dnia 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) uprzejmie Państwa informujemy, iż nasza organizacja, mając szczególnie na względzie bezpieczeństwo danych osobowych, które przetwarza, wdrożyła System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w rozumieniu odpowiednich polityk ochrony danych (zgodnie z art. 24 ust. 2 przedmiotowego rozporządzenia ogólnego). W celu dochowania należytej staranności w kontekście ochrony danych osobowych, Zarząd Instytutu NIEDZIELA wyznaczył w organizacji Inspektora Ochrony Danych.
Więcej o polityce prywatności czytaj TUTAJ.